Correo de bienvenida a un empleado nuevo
Un buen correo de bienvenida quita nervios al empleado nuevo y le ayuda a empezar con buen pie. Te explicamos qué incluir y te damos plantillas.
Los días antes de empezar en un trabajo nuevo suelen ir llenos de dudas: a qué hora llegar, a quién preguntar, qué hará el primer día. Un correo de bienvenida claro responde a todo eso antes de que lo pregunte.
Aquí tienes qué incluir y cuatro plantillas para los distintos momentos de la incorporación.
Qué incluir en el correo de bienvenida
- El día, la hora y el lugar de llegada (o el enlace, si es en remoto).
- El plan del primer día, en tres o cuatro puntos.
- A quién dirigirse: su responsable y, si lo hay, su compañero de acogida.
- Qué necesita traer o preparar: documentación, datos bancarios, etc.
- Un tono cercano: que se note que el equipo tiene ganas de conocerle.
4 plantillas de bienvenida
1. De Recursos Humanos
Asunto: ¡Bienvenido/a a [empresa]! Tu primer día Hola [nombre], Te damos la bienvenida. Tu primer día es el [fecha] a las [hora] en [dirección]. Esto es lo que te espera: [plan]. Trae [documentación]. Cualquier duda, escríbeme.
2. De su responsable
Asunto: Tengo muchas ganas de empezar a trabajar contigo Hola [nombre], Soy [tu nombre], tu responsable. Esta primera semana te iré presentando al equipo y veremos juntos tus primeros objetivos. ¡Nos vemos el [día]!
3. Presentación al equipo
Asunto: Damos la bienvenida a [nombre] Hola equipo, El [día] se incorpora [nombre] como [puesto]. Viene de [experiencia] y se encargará de [tareas]. ¡Pasad a saludar!
4. Tras la primera semana
Asunto: ¿Qué tal tu primera semana? Hola [nombre], Ya llevas una semana con nosotros. ¿Cómo te estás encontrando? Si tienes cualquier duda o sugerencia, me encantará escucharla.
Envíalo en segundos
Si incorporas personas a menudo, guarda tu correo de bienvenida en NexoPad con un atajo como /nuevoempleado y variables para el nombre, el departamento, el primer día y el compañero de acogida.
Al escribir el atajo en tu portal de Recursos Humanos o en el correo, NexoPad te pide esos datos y escribe el mensaje completo, con su lista del primer día. Así cada bienvenida es personal y no se te olvida ningún detalle.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo enviar el correo de bienvenida?
Unos días antes de su incorporación, para que tenga tiempo de organizarse y llegue con menos nervios.
¿Quién debe enviarlo?
Lo habitual es que Recursos Humanos envíe la información práctica y su responsable un mensaje más personal.
¿Y si la persona trabaja en remoto?
Incluye el enlace a la primera reunión, cuándo recibirá el portátil y cómo accederá a las herramientas.
¿Y el correo de bienvenida a clientes?
Tienes plantillas en nuestra guía del correo de bienvenida a clientes nuevos.
Publicado el 11 de octubre de 20266 min de lectura
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