E-mail de boas-vindas para novo funcionário
Um bom e-mail de boas-vindas acalma a ansiedade de quem chega e ajuda a começar com o pé direito. Veja o que incluir, com modelos.
Os dias antes de começar em um novo emprego costumam ser cheios de dúvidas: a que horas chegar, a quem perguntar, o que fazer no primeiro dia. Um e-mail de boas-vindas claro responde a tudo isso antes que a pessoa precise perguntar.
Veja o que incluir e quatro modelos para os diferentes momentos da integração.
O que incluir no e-mail de boas-vindas
- O dia, o horário e o local de chegada (ou o link, se for remoto).
- O plano do primeiro dia, em três ou quatro pontos.
- Com quem falar: o gestor e, se houver, o padrinho ou madrinha de integração.
- O que levar ou preparar: documentos, dados bancários etc.
- Um tom acolhedor: mostre que a equipe está ansiosa para conhecê-lo.
4 modelos de boas-vindas
1. Do RH
Assunto: Bem-vindo(a) à [empresa]! Seu primeiro dia Olá, [nome], Seja bem-vindo(a). Seu primeiro dia é [data] às [hora] em [endereço]. Veja o que esperar: [plano]. Por favor, traga [documentos]. Qualquer dúvida, é só me mandar um e-mail.
2. Do gestor
Assunto: Ansioso(a) para trabalhar com você Olá, [nome], Sou [seu nome], seu gestor(a). Nesta primeira semana vou apresentar você à equipe e vamos revisar juntos seus primeiros objetivos. Nos vemos [dia]!
3. Apresentando à equipe
Assunto: Deem as boas-vindas a [nome] Olá, equipe, Na [dia], [nome] chega como [cargo]. Vem de [experiência] e vai cuidar de [tarefas]. Passem para dar um oi!
4. Após a primeira semana
Assunto: Como foi sua primeira semana? Olá, [nome], Você já está com a gente há uma semana. Como está a adaptação? Se tiver dúvidas ou sugestões, adoraria ouvir.
Envie em segundos
Se você integra pessoas com frequência, salve seu e-mail de boas-vindas no NexoPad com um atalho como /newhire e variáveis para o nome, o departamento, o primeiro dia e o padrinho de integração.
Ao digitar o atalho no seu portal de RH ou e-mail, o NexoPad pede esses dados e escreve a mensagem completa, com a lista do primeiro dia. Assim cada boas-vindas é pessoal e você nunca esquece nenhum detalhe.
Perguntas frequentes
Quando devo enviar o e-mail de boas-vindas?
Alguns dias antes do início, para que a pessoa tenha tempo de se organizar e chegue menos nervosa.
Quem deve enviá-lo?
Normalmente o RH envia as informações práticas e o gestor, uma mensagem mais pessoal.
E se a pessoa trabalha remotamente?
Inclua o link da primeira reunião, quando ela vai receber o notebook e como vai acessar as ferramentas.
E os e-mails de boas-vindas para clientes?
Você encontra modelos no nosso guia de e-mail de boas-vindas para novos clientes.
Publicado em 11 de outubro de 20266 min de leitura
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