E-mail de relance après un entretien
Un court e-mail après l'entretien vous aide à vous démarquer et laisse une bonne impression. Voici quand l'envoyer et quoi écrire, avec des exemples.
Beaucoup de candidats n'envoient rien après un entretien d'embauche, et c'est justement pour cela qu'un e-mail de remerciement bien rédigé fait la différence : il montre votre intérêt et votre savoir-vivre, et vous garde à l'esprit de la personne qui décide.
Voici quand l'envoyer, ce qu'il faut inclure et quatre exemples pour les situations les plus courantes.
Quand envoyer l'e-mail après l'entretien
Le conseil le plus courant est d'envoyer votre remerciement dans les 24 heures qui suivent l'entretien, tant que l'échange est encore frais pour les deux parties.
Si l'on vous a donné un délai de réponse et qu'il est passé sans nouvelles, attendez encore un jour ou deux et envoyez une relance courte et aimable.
Ce qu'il faut inclure
- Un objet clair : « Merci pour l'entretien : [poste] ».
- Le remerciement, avec le nom de la personne qui vous a reçu.
- Un élément précis de l'échange : un projet, un défi de l'équipe, une idée évoquée.
- Votre intérêt pour le poste, en une phrase.
- Votre disponibilité pour tout complément. C'est tout : plus c'est court, mieux c'est.
4 exemples d'e-mail après un entretien
1. Remerciement
Objet : Merci pour l'entretien : [poste] Bonjour [nom], Merci beaucoup pour l'entretien d'aujourd'hui. J'ai particulièrement apprécié d'en savoir plus sur [élément précis]. Le poste m'intéresse toujours vivement. Si vous avez besoin d'informations complémentaires, je reste à votre disposition. Cordialement, [Votre nom]
2. Relance sans réponse
Objet : Suivi de ma candidature : [poste] Bonjour [nom], Je me permets de revenir vers vous pour savoir s'il y a du nouveau concernant le recrutement pour le poste de [poste]. Cette opportunité m'intéresse toujours beaucoup. Merci encore pour votre temps. Cordialement, [Votre nom]
3. Après un second entretien
Objet : Merci pour la rencontre avec l'équipe Bonjour [nom], Merci d'avoir organisé la rencontre avec [personnes]. Après avoir découvert [projet], je suis encore plus convaincu(e) de vouloir rejoindre l'équipe. Dans l'attente des prochaines étapes. Cordialement, [Votre nom]
4. Si vous n'êtes pas retenu
Objet : Merci pour le processus Bonjour [nom], Merci de m'avoir informé(e) et pour le temps que vous m'avez consacré. J'aurais beaucoup aimé travailler avec vous. Si une autre opportunité correspondant à mon profil se présente, je serais ravi(e) d'en discuter à nouveau. Cordialement, [Votre nom]
Personnalisez-le en quelques secondes
Si vous êtes en lice dans plusieurs processus de recrutement à la fois, enregistrez votre e-mail de remerciement dans NexoPad avec un raccourci comme /interview et des variables pour le nom, le poste et ce détail précis de l'échange.
Lorsque vous tapez le raccourci sur le site d'emploi ou dans votre messagerie, NexoPad vous demande ces informations et rédige le message complet. Vous ne pensez qu'à l'essentiel : ce qui vous a marqué pendant l'entretien.
Questions fréquentes
Dois-je envoyer un e-mail après l'entretien ?
Non, mais c'est vivement recommandé : c'est rapide, cela montre votre intérêt et aide le recruteur à se souvenir de vous.
Combien de temps attendre avant de relancer ?
Si l'on vous a donné un délai, attendez qu'il soit passé, plus un jour ou deux. Sinon, une semaine est généralement raisonnable.
Faut-il l'envoyer par e-mail ou sur LinkedIn ?
Utilisez le même canal que celui par lequel on vous a contacté. Si c'était LinkedIn, consultez notre guide des réponses rapides sur LinkedIn.
Et si c'est moi qui recrute ?
Vous trouverez des messages pour contacter, convoquer et répondre aux candidats dans nos modèles pour recruteurs.
Publié le 11 octobre 20266 min de lecture
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