Correo para pedir un aumento de sueldo
Pedir un aumento da respeto, pero un buen correo te ayuda a abrir la conversación con seguridad. Te explicamos cómo prepararlo, con ejemplos.
Muchas personas esperan a que la empresa les ofrezca un aumento, y ese momento a veces no llega. Pedirlo es normal y, bien planteado, es una conversación profesional más.
Lo ideal es que el correo sirva para pedir una reunión, no para negociar por escrito. Aquí tienes cómo prepararte, cuándo pedirlo y cuatro ejemplos.
Antes de escribir: prepara tus argumentos
- Apunta tus logros concretos del último año: proyectos, resultados, responsabilidades nuevas.
- Cuantifica cuando puedas: clientes atendidos, ventas, tiempo ahorrado al equipo.
- Infórmate de lo que se paga por tu puesto en tu sector y tu zona.
- Decide una cifra o un rango antes de la reunión.
- Piensa en alternativas si no hay presupuesto: formación, más días de teletrabajo o una fecha para revisarlo.
Cuándo pedirlo
Los mejores momentos son justo después de un logro importante, cuando asumes nuevas responsabilidades o unas semanas antes de que la empresa prepare los presupuestos del año siguiente.
Evita los días de cierre, las semanas de mucho estrés o justo después de una mala noticia para la empresa.
4 correos para pedir un aumento
1. Pedir la reunión
Asunto: ¿Hablamos sobre mi salario? Hola [nombre], ¿Tendrías 20 minutos esta semana para hablar sobre mi salario? En este último año he [logro], y me gustaría revisar mi retribución para que refleje esas nuevas responsabilidades. Me adapto a tu agenda.
2. Tras asumir un puesto nuevo
Asunto: Revisión salarial tras mi nuevo rol Hola [nombre], Desde que asumí [nueva responsabilidad] hace [tiempo], me gustaría que revisáramos mi salario para ajustarlo a mis funciones actuales. ¿Podemos verlo en una reunión corta?
3. Antes de la revisión anual
Asunto: Mi revisión salarial de este año Hola [nombre], Sé que pronto se preparan los presupuestos del año que viene. Me gustaría hablar antes sobre mi salario y compartir contigo los resultados de este año.
4. Seguimiento tras la reunión
Asunto: Gracias por la conversación de ayer Hola [nombre], Gracias por escucharme ayer. Como hablamos, quedamos en revisar mi propuesta antes del [fecha]. Si necesitas cualquier dato más, dímelo.
Lo que conviene evitar
- Negociar por escrito: el correo es para pedir la reunión; la conversación, mejor cara a cara o por videollamada.
- Comparar tu sueldo con el de un compañero concreto.
- Basar la petición en necesidades personales en lugar de en tu trabajo.
- Amenazar con irte si no estás dispuesto a hacerlo.
- Rendirte tras un primer «no»: pregunta qué necesitarías para conseguirlo y pide una fecha para volver a hablarlo.
Escríbelo sin bloquearte
Este correo cuesta escribirlo porque cada palabra parece importante. Con NexoPad puedes partir de una plantilla con atajo, por ejemplo /aumento, y variables para el nombre de tu responsable, tu logro principal y el día que propones.
Al escribir el atajo, NexoPad te pide esos datos y escribe el correo completo. Así te centras en lo importante: elegir bien tus argumentos. Si quieres darle un tono más formal, tienes ideas en nuestra guía para escribir un correo formal.
Preguntas frecuentes
¿Es mejor pedir un aumento por correo o en persona?
Lo ideal es usar el correo para pedir la reunión y hablar del aumento en persona o por videollamada.
¿Debo decir la cifra en el correo?
No hace falta. Lleva tu cifra o rango preparado para la reunión.
¿Qué hago si me dicen que no?
Pregunta qué tendrías que conseguir para que sea posible y acordad una fecha para volver a revisarlo. Después, deja constancia por correo de lo acordado.
¿Y si al final decido cambiar de trabajo?
Tienes ejemplos en nuestra guía del correo de renuncia.
Publicado el 11 de octubre de 20266 min de lectura
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