So bitten Sie per E-Mail um eine Gehaltserhöhung
Nach mehr Gehalt zu fragen, ist nervenaufreibend, doch eine gute E-Mail hilft Ihnen, das Gespräch selbstbewusst zu eröffnen. So bereiten Sie sie vor, mit Beispielen.
Viele warten darauf, dass ihr Unternehmen ihnen eine Gehaltserhöhung anbietet, und manchmal kommt dieser Moment nie. Zu fragen ist völlig normal und, richtig gemacht, einfach ein weiteres berufliches Gespräch.
Idealerweise dient die E-Mail dazu, um einen Termin zu bitten, nicht dazu, schriftlich zu verhandeln. Hier erfahren Sie, wie Sie sich vorbereiten, wann Sie fragen sollten, und finden vier Beispiele.
Vor dem Schreiben: Argumente vorbereiten
- Notieren Sie konkrete Erfolge aus dem vergangenen Jahr: Projekte, Ergebnisse, neue Verantwortlichkeiten.
- Beziffern Sie, wo möglich: betreute Kunden, Umsätze, für das Team eingesparte Zeit.
- Recherchieren Sie, was Ihre Position in Ihrer Branche und Region einbringt.
- Legen Sie einen Betrag oder eine Spanne fest, bevor das Gespräch stattfindet.
- Überlegen Sie Alternativen, falls kein Budget da ist: Weiterbildung, mehr Homeoffice-Tage oder ein Termin, um das Thema erneut aufzugreifen.
Wann Sie fragen sollten
Die besten Momente sind direkt nach einem großen Erfolg, wenn Sie neue Verantwortung übernehmen, oder einige Wochen bevor Ihr Unternehmen das Budget für das nächste Jahr plant.
Vermeiden Sie Tage mit Abgabefristen, besonders stressige Wochen oder die Zeit direkt nach schlechten Nachrichten für das Unternehmen.
4 E-Mails, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten
1. Um einen Termin bitten
Betreff: Können wir über mein Gehalt sprechen? Hallo [Name], hätten Sie diese Woche 20 Minuten Zeit, um über mein Gehalt zu sprechen? Im vergangenen Jahr habe ich [Erfolg], und ich würde meine Vergütung gerne überprüfen, damit sie diese neuen Aufgaben widerspiegelt. Ich richte mich gern nach Ihrem Kalender.
2. Nach Übernahme einer neuen Rolle
Betreff: Gehaltsanpassung nach meiner neuen Rolle Hallo [Name], seit ich vor [Zeitraum] [neue Verantwortung] übernommen habe, würde ich gerne mein Gehalt überprüfen, damit es meiner aktuellen Rolle entspricht. Können wir das in einem kurzen Termin besprechen?
3. Vor dem Jahresgespräch
Betreff: Meine Gehaltsüberprüfung in diesem Jahr Hallo [Name], ich weiß, dass die Budgets für das nächste Jahr bald geplant werden. Ich würde gerne vorher über mein Gehalt sprechen und Ihnen die Ergebnisse dieses Jahres vorstellen.
4. Nachfassen nach dem Gespräch
Betreff: Danke für das gestrige Gespräch Hallo [Name], vielen Dank, dass Sie mir gestern zugehört haben. Wie besprochen, prüfen wir meinen Vorschlag bis [Datum]. Wenn Sie weitere Informationen benötigen, sagen Sie mir einfach Bescheid.
Was Sie vermeiden sollten
- Schriftlich verhandeln: Die E-Mail dient der Terminanfrage; das Gespräch führen Sie besser persönlich oder per Videocall.
- Ihr Gehalt mit dem eines bestimmten Kollegen vergleichen.
- Die Anfrage mit persönlichen Bedürfnissen begründen statt mit Ihrer Arbeit.
- Mit Kündigung drohen, wenn Sie nicht bereit sind, diesen Schritt zu gehen.
- Nach dem ersten „Nein“ aufgeben: Fragen Sie, was Sie erreichen müssten, und bitten Sie um einen Termin, um das Thema erneut aufzugreifen.
Schreiben ohne Blockade
Diese E-Mail ist schwer zu schreiben, weil jedes Wort wichtig erscheint. Mit NexoPad können Sie von einer Vorlage mit Kürzel ausgehen, zum Beispiel /raise, und Variablen für den Namen Ihrer Führungskraft, Ihren wichtigsten Erfolg und den vorgeschlagenen Tag verwenden.
Wenn Sie das Kürzel eingeben, fragt NexoPad diese Angaben ab und schreibt die vollständige E-Mail. So konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: die Wahl Ihrer Argumente. Für einen formelleren Ton lesen Sie unseren Leitfaden zum Schreiben einer formellen E-Mail.
Häufige Fragen
Sollte man per E-Mail oder persönlich um eine Gehaltserhöhung bitten?
Am besten nutzen Sie die E-Mail, um einen Termin zu vereinbaren, und besprechen die Gehaltserhöhung persönlich oder per Videocall.
Sollte ich den Betrag in der E-Mail nennen?
Das ist nicht nötig. Bringen Sie Ihren Betrag oder Ihre Spanne vorbereitet zum Gespräch mit.
Was, wenn die Antwort Nein lautet?
Fragen Sie, was Sie erreichen müssten, damit es möglich wird, und vereinbaren Sie einen Termin, um das Thema erneut aufzugreifen. Bestätigen Sie das Vereinbarte anschließend per E-Mail.
Was, wenn ich mich am Ende für einen Jobwechsel entscheide?
Beispiele finden Sie in unserem Leitfaden zur Kündigungs-E-Mail.
Veröffentlicht am 11. Oktober 20266 Min. Lesezeit
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